原标题：“能级工资集体协商”实现能者多得“论工行奖”升融配资
近年来升融配资，广西充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，积极推进能级工资集体协商试点工作。截至2024年6月，该区共签订能级工资集体协商合同135份，覆盖企业140家、职工8.1万余人。（据《工人日报》）
当前，大众创业、万众创新已蔚然成风。各级工会组织不断推进“职工创新工作室”建设，职工创新成果越来越多升融配资，且涉及面越来越广，有的甚至涉及关键共性技术、前沿引领技术。如何更好地激发职工创新创效动能，对职工创新创效进行“论工行奖”正是可行之道。
能级工资是指用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的分配方式。企业开展对产业工人能级工资集体协商，企业的职工方代表和企业管理层代表，围绕技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励、学历补贴等议题进行协商。将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，体现以技提薪、以技留人的导向，引导职工主动学习、提升技能，助推企业构建和谐稳定的劳动关系。
当下，从全国范围来看，职工技术创新“出力与获利不对等”状况仍普遍存在。一些企业对职工创新创效的激励还停留在表层，实质奖励少。一些地方把职工的创新成果转化为收益后，职工个人的收益体现不够充分。推进“能级工资集体协商”，能实现企业和职工双赢多赢。引导企业建立技能人才职级制，畅通技能人才职级上升通道，对工程技术类岗和生产操作类岗按不同职级设置，并明确对应职级岗位工资水平。通过设立竞赛获奖专项特殊津贴、带徒津贴、荣誉津贴等，让多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得。
创新创效是新常态下企业发展的原动力，是职工实现和提升自身价值的重要方式，也是企业求得生存和谋取发展的通道，更是企业未来发展的关键所在。职工自始至终是创新创效发展的主力军，只有把职工的创新创效热情和潜力发挥出来，企业才有不竭的力量。推进“能级工资集体协商”，把“职工创新成果”列入“能级工资”，切实推动科技创新、促进成果转化，通过重奖才能使创新创效更有成效。
推进“能级工资集体协商”，把准了企业和职工需求的脉升融配资，激发了企业职工创新创造的积极性，不仅可以促进企业提质增效，还能实现产业工人自我价值提升，让产业工人有“里子”又有“面子”。可以期待，这种做法，更好地促进职工技术创新，为企业发展创出更多“金点子”。当然，更应该打通职工创新成果转化的难点和堵点，将更多的职工创新创效成果转化，使这些成果发挥更多的效能。造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，帮助技能人才、科研人员等普通劳动者通过努力进入中等收入群体，实现更有价值的共同富裕。（胡建兵）
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